ylliX - Online Advertising Network
فرص عمل

قيمة الرواتب في كل الوظائف بالسويد

ستوكهولم - السويد بالعربي /

#الأجور في السويد   #الرواتب في السويد   #الخلصة في السويد  #الراتب بالسويد

للحصول على دعم فوري اضغط هنا

نوضح في البداية حسب التقرير الذي تقدمه صوت السويد ان عملة السويد ضعيفة امام الدولار واليورو وتتفوق عليها عملات عربية كثيرة

هل لديك عقار أو شقة أو فيلا خالية في أي مكان بالعالم .. سجل من هنا لتعرضه لحجوزات المسافرين باليوم او الاسبوع او الشهر وأحصل على أكبر مقابل مالي .. سجل عقارك هنا
هل تستعد لرحلة أو سوف تسافر لأي مكان بالعالم .. سجل هنا لتحصل على تخفيضات بالفنادق تصل ل90 % اضغط هنا
لمشاهدة جميع فيديوهات السويد الهامة والجديدة على يوتيوب اضغط هنا
كذلك من المعلومات الهامة ان الحياة غالية جدا فايجار الشقة بين ثمانية الاف وخمسة عشر الف كرون شهريا في المدن وبين خمسة الاف واثني عشر الف كرون في المناطق البعيدة
اسعار الطعام مرتفعة جدا بسبب ان اغلب الخضروات والاطعمة مستورة ن الخارج وتصل في بعض الاحيان سعر كيلو الطماطم علي سبيل المثال الي اربعو كرون
ولا تعني الرواتب المرتفعة ان هناك حالة من الرفاهية مثل دول اخري بل يجد الكثيوين انفسهم يدفعون كل ما يصلهم لتسديد الفواتير الشهرية
سوف نستعرض معا رواتب العمل في السويد وكل هذه الرقام تكونقبل خصم الضريبة التي تتراوح ما بين 25% إلى 34% من إجمالي المرتب، ويستقطعها صاحب العمل قبل ارسال الراتب الي الموظف او العامل
يذكر بان عملة السويد تدعى الكرون السويدي وأما عن قيمة الرواتب في عدة وظائف فإنها تتمثل في الأتي:
 اقل قسمة للرواتب هو 18 الف كرون وفي اغلب المهن التي يعمل بها الاجانب والمهاجرين واللاجئين هذا هو السقف الراتب بسبب ضعف اللغة ويجد الشخص نفسه يحصل علي بين  12 و 13 الف كرون بعد خصم الضريبة
نقدم في الجدول التالي الرواتب التي تضعها الدولة حيث يقدر قيمة راتب المحاسبين نحو 27.846 كرون. يقدر قيمة راتب مندوب المبيعات نحو 28.557 كرون. يقدر قيمة راتب مهنة خدمة العملاء الاتصالات الهاتفية بنحو 20.182 كرون.
رواتب المهن في إدارة التعليم
يقدر قيمة راتب معلم التربية يبلغ بنحو 28.178 كرون. يقدر قيمة راتب مدرب النشاط للتلاميذ بالمدارس يبلغ نحو 23.069 كرون. يقدر قيمة الراتب المعلم في التعليم المرحلة الابتدائية في السنوات الأخيرة 26.361 كرون. يقدر قيمة الراتب للمعلم في التعليم بالمرحلة الابتدائية في السنوات الأولى يبلغ نحو 26.361 كرون. يقدر قيمة الراتب للمعلمين المختصين في المرحلة التمهيدية يبلغ نحو 23.972 كرون. يقدر قيمة الراتب لمهنة مدرب  القيادة الخاصة بالسيارات والآليات تبلغ نحو 23.353 كرون. يقدر قيمة الراتب الخاص بمعلمين المهنيين في المستوى الثانوي بنحو 27.567 كرون. يقدر قيمة الراتب الخاص بالتدريس في المرحلة الثانوية مهنية بنحو 28.599 كرون.
قيمة الرواتب للمهن الخاصة بالإنشاءات والبناء
قيمة رواتب عمال البناء والتشييد تقدر بنحو 24.631 كرون. قيمة رواتب العمال المختصين في الخرسانة تقدر بنحو 24.968 كرون. قيمة رواتب العمال المختصين في تركيب طبقات الأرض تقدر بنحو 24.644 كرون. قيمة الرواتب للعمال المختصين في تركيب الزجاج تقدر بنحو 23.557 كرون. قيمة الرواتب لعمال تركيب مواد العزل تقدر بنحو 24.186 كرون. قيمة الرواتب لعمال الدهانات للحوائط تقدر بنحو 23.509 كرون. قيمة الراتب لعمال إنشاء الطرق وعمال خطوط السكة الحديد تقدر بنحو 25.051 كرون. قيمة الرواتب الخاصة بعمال بناء الأسقف للمنازل والشركات تقدر بنحو 26.213 كرون. قيمة الرواتب للعمال اختصاصيين في العمل بالمساحة تقدر بنحو 30.324 كرون. قيمة الرواتب لعمال مبلطون وتغطية الأرضيات تقدر بنحو 24.560 كرون.
رواتب عمال الميكانيكا وفني الأجهزة
تقدر قيمة راتب فني الطائرات بنحو 32.510 كرون. تقدر قيمة عامل ميكانيكا الآلات الزراعية والصناعية بنحو 24.798 كرون. تقدر قيمة راتب عمال فنيين في صيانة المباني بنحو 31.715 كرون. تقدر قيمة راتب عمال التكنولوجيا الكيميائية الفنيين بنحو 31.631 كرون. تقدر قيمة راتب الفنيين الكهربائيين ومهندسي الكهرباء بنحو 32.574 كرون. تقدر قيمة راتب عمال تركيب خط كهربائي بنحو 32.474 كرون. تقدر قيمة راتب عمال الإلكترونيات والاتصالات الفنية بنحو 31.631 كرون. تقدر قيمة راتب عمال الإلكترونيات والميكانيكا بنحو 31.119 كرون. تقدر قيمة راتب عمال التهوية والتدفئة والصرف الصحي بنحو 26.689 كرون. تقدر قيمة راتب عمال الفني في الهندسة الميكانيكية بنحو 32.422 كرون. تقدر قيمة راتب عمال المعادن الفنية والتعدين بنحو 22.894 كرون. تقدر قيمة راتب عمال ميكانيكا السيارات بنحو 21.368 كرون. تقدر قيمة راتب عمال ميكانيكا الشاحنات بنحو 32.382 كرون.
رواتب عمال مشغلي الآلات
قيمة راتب عمال مشغلي الآلات الرافعة تقدر بنحو 26.460 كرون. قيمة رواتب عمال تحريك التربة ومشغلي المصانع تقدر بنحو 24.312 كرون. قيمة رواتب عمال مشغلي المزارع والنباتات الحرجية من خلال المحركات تقدر بنحو 24.312 كرون.

مهن ووظائف مطلوبة بشكل عاجل من خارج السويد

في السويد يتم تقسيم سوق العمل إلى القطاع الخاص والعام.
في القطاع الخاص توجد شركات ربحية يمتلكها أشخاص. قد تختلف هذه الشركات في أنواعها فيمكن أن تكون على سبيل المثال متاجر صغيرة أو محلات تجارية أخرى، صناعات تحويلية، نشاط البناء، قانونية وإقتصادية، نقل ومطاعم. ما يقارب من 70٪ من مجموع المستخدمين يعملون في القطاع الخاص.

القطاع العام مملوك للدولة، البلديات ومجالس المحافظات. في القطاع العام يعمل الكثير من الناس في مجالات مثل الرعاية الطبية، التعليم، الشرطة، الرعاية الاجتماعية، المدرسة التمهيدية، حماية البيئة، التعامل مع النفايات، والمياه والصرف الصحي وخدمة الإنقاذ.

مهن تنقصها الأيدي العاملة الماهرة – هنا توجد الوظائف

المهن التي يعتقد انها سوف تعاني من نقص في المستخدمين في المستقبل تُسمى مهن تنقصها الأيدي العاملة الماهرة.

لكي تكون قادراً على العمل في هذه المهن تحتاج عادة إلى تعليم مهني موجه في مستوى مرحلة التعليم الثانوي أو العالي. دراسات التعليم العالي هي دراسات مابعد الثانوية وهي غالباً في جامعة أو مدرسة عليا.

التعليم مهم للحصول على عمل في السويد والتعليم الطويل يمنح غالباً الكثير من الفرص للحصول على عمل. العديد من أرباب العمل يشترطون أن من يتقدم بطلب الحصول على عمل يجب ان يكون حاصلاً على الأقل على المؤهل الثانوي. هذا يعني أنك تحمل شهادة تخرّج من المدرسة الثانوية. أن تكون حاملاً لشهادة المدرسة الثانوية هو أيضاً أمرٌ ضروري للقبول في التعليم العالي.

أدناه يمكنك قراءة أي المهن يرى مكتب العمل أنها سوف تعاني من نقص خلال المستقبل القريب. (المصدر: مكتب العمل، Arbetsförmedlingen)
المهن التي تتطلب تعليماً في المدارس العليا حيث يوجد فيها أكبر نقص في عدد الباحثين عن العمل (حيث من الاسهل الحصول على وظيفة) خلال سنة 2020

مهندسون وتقنيون/فنيون في هندسة التعدين والمعادن
أطباء
مطورو برمجيات وأنظمة
سكرتير/ة خدمات اجتماعية
أخصائي تقييم المعونة
ممرضات/ممرضين، في مجال الرعاية النفسية، وطب الطوارئ، وطب الشيخوخة، وطب الأطفال، والأشعة، وكذلك ممرضات العمليات وممرضات مناطق
تربويون متخصصون
مهندسون مدنيون، مهندسي بناء وتشييد، هندسة كهرباء وهندسة اتصالات سلكية ولاسلكية
مهندسو بناء وتقنيو بناء
مهندسو تقنية معلومات
مهندسو تهوية، تدفئة وصرف صحي
معلمات/معلمي مدرسة تمهيدية/روضة أطفال
معلم/ة (الصفوف الأخيرة في المدرسة الاساسية)

المهن التي تتطلب مستويات أخرى من التعليم حيث يوجد فيها أكبر نقص في طالبي عمل (حيث أنه من الاسهل الحصول على وظيفة) خلال سنة 2020

طهاة
بنائين
مساعد/ة ممرضة
مصفّحو مباني
فني/ة ألواح معدنية رقيقة
ميكانيكي/ة سيارات وشاحنات
سائق/ة شاحنة
فني تركيب مواد عازلة
عامل رصف أرضيات
فني/ة تمديدات كهربائية
فني تهوية تدفئة وصرف صحي
بناؤن لتركيب الأسقف
عامل خرسانة
عامل أخشاب/ نجّار
صباغ (دهان)
صانع معدّات
عامل تأسيسات
مبّلط أرضيات
فني تحكم وتنظيم
سكرتيرة طبية

أين توجد فرص العمل في المستقبل؟
يرى مكتب العمل في توقعاته بأنه سيكون أيضاً هناك نقص في الأيدي العاملة في مهن معينة في المستقبل، في غضون خمس الى عشر سنوات. يتم تعويض هذا النقص في المستخدمين إلى حد ما بأن ينتقل الناس إلى السويد. فيما يلي قائمة بالمهن والمجموعات التي ستكون بحاجة إلى موظفين في غضون خمس الى عشر سنوات.
مهن ومجموعات تعاني نقصاً كبيراً في اليد العاملة في غضون خمس الى عشر سنوات

مهن مجال الأنظمة المعلوماتية
معلمات/معلمي مدرسة تمهيدية وأخصائيين تربية أوقات الفراغ
معلمات/معلمي مدرسة أساسية
معلمات/معلمي مدارس ثانوية
أطباء
ممرضات
تربويون متخصصون
أطباء أسنان
ممرضات/ ممرضو رعاية الاسنان الطبية
مساعد/ ة ممرضة
مهن هندسية
ميكانيكي سيارات وشاحنات
مصلحي مكائن
سائق/ة حافلات النقل
سائق/ة قطارات
مشغلي التحكّم لرقمي باستخدام الحاسوب
طباخين/طباخات
عدد كبير من مهن مجال البناء

رابط للتقديم لفرص عمل بالسويد مترجمة للغة العربية اضغط هنا

المساواة في سوق العمل

المساواة (jämställdhet) تعني أن المرأة والرجل لهما نفس الحقوق، والواجبات والفرص في جميع المجالات الأساسية في الحياة. وقد وضعت الحكومة أهدافاً لكيفية زيادة المساواة في السويد (إقرأ المزيد عن ذلك في الفصل 4). عندما يرعى المجتمع مهارات وإبداع كل من الرجال والنساء فإن ذلك يُسهم في أمور من بينها قدرٌ أكبر من العدالة والنمو الاقتصادي.

السويد هي من نواح عديدة بلد المساواة. ما يقارب 80 بالمائة من جميع النساء في السويد بين عمر 20 و 64 سنة يعملن خارج المنزل، وهي نسبة عالية مقارنة مع العديد من الدول الأخرى. ولكن هناك عدم مساواة في سوق العمل. النساء اللواتي يعملن في نفس المهن التي يعمل فيها الرجال يحصلن عادة على رواتب/أجور أقل على الرغم من أنهن يؤدين نفس العمل مثل الرجال. كما أنّ عدد النساء أقل من الرجال في إدارات الشركات. البحوث تبين أيضاً أن هناك فرقاً في الفرص المتاحة بين الرجل والمرأة في الجمع بين العمل والحياة الأسرية. النساء يقمنَ بمعظم الأعمال المنزلية حتى إذا كن يعملن بنفس القدر كما الرجال. عدد النساء أكثر من الرجال فيما يتعلّق بأخذ إجازة الأبوة والأمومة خلال فترات أطول.

تعمل الحكومة من أجل قدر أكبر من المساواة في العديد من المجالات. على سبيل المثال الهدف هو أنه لا ينبغي على النساء والرجال إختيار المهن على أساس جنسهم ولكن بناءً على الكفاءة، المهارة والرغبة. هناك تقسيم في سوق العمل في السويد حيث يعمل على سبيل المثال نساء أكثر في مجال الرعاية والعناية ورجال أكثر في مجالات التقنية والبناء. وهناك أيضا رجال أكثر من النساء ممن يؤسسون شركات خاصة بهم ويعملون كمدراء في مكان عمل.

الصورة تبين التوزيع بين الجنسين في الثلاثين مهنة الأكثر شيوعا في السويد. فقط في ثلاثة من أكبر 30 مهنة كان التوزيع متماثلاً على أساس الجنس، أي، 40-60 بالمائة من كل جنس. المصدر: مكتب الإحصاء المركزي SCB
الرموز الاجتماعية في سوق العمل

هناك بعض الرموز الاجتماعية التي يمكن اعتبارها نموذجية في سوق العمل السويدي.

ومن الشائع جداً أن تنظيم مكان العمل “مسطّحاً” وليس هرمياً. هذا يعني أن المدير/ الرئيس والموظفين/ العمال يقررون الكثير سوية. هذه الطريقة في اتخاذ القرارات قد تستغرق مزيداً من الوقت ولكنها تُنتج غالباً زيادة في الشعور بالمشاركة ومسؤولية أكبر. ويتوقع من المستخدم غالباً أن يتحمل المسؤولية في العمل.

الجوّ العام في العديد من أماكن العمل هو غالباً غير رسمي. ويمكن أن يتعلّق هذا بالطريقة التي ينادي المستخدمون بعضهم البعض وما هي الملابس التي يرتديها المرء. ومن الشائع أن يرتدي المرء “ملابس غير رسمية” في العمل.

الوقت هو مسألة مهمة في العديد من أماكن العمل السويدية. فمن المهم أن تأتي في الوقت المحدد.

فترة مهمة من يوم العمل في العديد من أماكن العمل هي فترة إستراحة تناول القهوة عندها يتلقي الجميع، يتحدثون ويشربون القهوة أو الشاي.
رب العمل والمستخدم/الأجير

ينقسم سوق العمل إلى طرفين: رب العمل والمستخدم/الأجير.

المستخدم/الأجير يُسمى أيضاً موظف. توجد جمعيات/منظمات لكل من المستخدمين وأرباب العمل. هذه جمعيات أو منظمات يتعاون فيها العاملون أو أرباب العمل ويعملون من أجل مصالحهم في سوق العمل. جميع أعضاء الجمعية أو المنظمة يمكنهم المشاركة والتأثير.

منظمات أرباب العمل تمثل مصالح أرباب العمل.

أكبر منظمات أرباب العمل هي:

إتحاد القطاع التجاري والصناعي السويدي (Svenskt näringsliv) للشركات الخاصة
مصلحة أرباب العمل (Arbetsgivarverket)، ومنظمة البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات السويدية (SKL)

لمحلات العمل التابعة للقطاع العام
النقابات التي تمثل مصالح الموظفين،المستخدمين.

أكبر النقابات هي:
أل أو LO (الإتحاد العام لنقابات العمال السويدية)
تي سي أو TCO (الاتحاد المركزي للموظفين)
ساكو SACO (الإتحاد المركزي للأكاديميين السويديين)

الإتحادات الوطنية النقابية تتكون من العديد من النقابات الصغيرة التي تمثل مختلف المهن والصناعات.
وجدت النقابات في السويد منذ ثمانينات القرن التاسع عشر ويختار العديد من المستخدمين أن يكونوا أعضاءً فيها. صندوق البطالة مرتبط بالنقابة التي أنت عضو فيها. الانتماء الى نقابة إختياري. الأعضاء في النقابة يدفعون رسم عضوية. ومن المعتاد أن يكون المرء عضواً في كل من النقابة وصندوق البطالة (A-kassa). أنّ صندوق البطالة هو جمعية إقتصادية تعطي المال لأعضائها إذا أصبحوا عاطلين عن العمل. هناك العديد من صناديق البطالة المختلفة وغالبا ما يكون صندوق البطالة مرتبطاً بالنقابة التي أنت عضو فيها.

تلتقي نقابات العمال وإتحادات أرباب العمل بانتظام للتفاوض حول القواعد التي ستسري في سوق العمل. هذه المفاوضات تشمل الأجور وغيرها من الحقوق والواجبات في مكان العمل. هذا وأن الحق في التفاوض منصوص عليه في قانون المشاركة في القرارات (MBL).

هناك العديد من القوانين والاتفاقيات التي تُنّظم سوق العمل السويدي. صورة: يوهنير
قانون العمل

هناك العديد من القوانين والاتفاقات التي تسري على العمل في السويد القوانين والقواعد التي تسري بين أرباب العمل والموظفين/العمال تُسمى قانون العمل (arbetsrätt).
قانون المشاركة في القرارات (MBL)

أنّ قانون المشاركة في القرارات (MBL)، قانون مهم ضمن قوانين العمل. ويتضمن قواعد حول الحق في تنظيم نقابات في مكان العمل. ينّص القانون أيضاً على أنه يجب على أرباب العمل إبلاغ الموظفين/العاملين عن الأمور الهامة التي سوف تسري على مكان العمل. كما يجب على رب العمل أن يتفاوض مع النقابة قبل أن يقرر بشأن التغييرات في مكان العمل.
قانون حماية التوظيف (LAS)

قانون حماية التوظيف (LAS)، يحمي المستخدمين عند تسريحهم أو إقالتهم.

القانون يسري بالدرجة الأولى على الموظفين المستخدمين حتى إشعار آخر. القانون ينص على أنه لايمكن فصل شخص من العمل دون سبب وجيه. السبب الوجيه يمكن أن يكون عدم وجود عمل أو أن الموظف لا يقوم بعمله.

في قانون حماية التوظيف توجد قواعد حول أي الموظفين سيتم إنهاء خدمتهم أولاً بسبب النقص في العمل. ويُسمى قواعد الترتيب المتسلسل. القاعدة العامة هي أن من لديه أقصر فترة توظيف يتم إنهاء خدمته قبل الذي لديه فترة توظيف أطول.
الاتفاقية الجماعية

الإتفاقية الجماعية هي إتفاقية مكتوبة بين رب العمل ونقابة من النقابات. توجد في الإتفاقية الجماعية قواعد حول مثلاً أوقات العمل، الإجازة السنوية والرواتب/الأجور. وغالبا ما تكون الإتفاقية الجماعية هي التي تتحكم براتبك/أجرك.

الإتفاقية الجماعية غالباً تحتوي على قواعد حول:

أشكال التوظيف
ساعات العمل الاضافية
الرواتب/الأجور والتعويضات
أوقات العمل
الإجازات
التسريح من الخدمة
التقاعد والتأمين ضد الحوادث.

في الإتفاقية الجماعية يتم تحديد مقدار الحد الأدنى لرواتب/أجور الموظفين/العاملين. الاتفاقية تسري أيضاً على المستخدمين الذين ليسوا أعضاء في نقابة ولكن يعملون في مكان عمل لدية إتفاقية جماعية. لا يوجد قانون في السويد يُحددّ مستوى الحد الأدنى للرواتب.

حتى لو كان رب عملك لديه إتفاقية جماعية فمن الممكن لك التفاوض أو مناقشة راتبك مع رب عملك. يمكنك الحصول على راتب مختلف إعتمادا على مدى صعوبة العمل وكيفية قيامك بأداء مهام العمل. معظم المنظمات والشركات الكبيرة لديها إتفاقية جماعية مع نقابة ولكن هناك أيضا أرباب عمل ممن ليست لديهم إتفاقية جماعية.
النزاعات في مكان العمل

النزاع أو الشجار في مكان العمل يجب أن يحل بأسرع وقت ممكن وأن يتمّ إعطاء جواب حول من هو الطرف الذي كان على حق. أنها مسؤولية رب العمل، المدير/الرئيس أن يعمل على حل النزاعات. اذا دخلت في نزاع فيجب عليك التحدث إلى رئيسك في العمل (رب العمل). إذا كان لديك نزاع مع مديرك وأنت عضو في نقابة فيمكنك الحصول على دعم من نقابتك. عندما يحصل نزاع بين رب عمل ومستخدم ولا يتوصلان إلى إتفاق بشأن مسألة ما في مكان العمل فيمكنهم الاتصال بمحكمة العمل (AD). يمكن للمحكمة عندها التحقيق في النزاع وإعطاء الجواب بخصوص الطرف صاحب الحق……المزيد

للحصول علي دعم ومساعدة بالتقديم عبر خبراء متخصصين اضغط هنا

الكاتبة
ياسمين نور
editor.no1@outlook.com

لسرعة التواصل معنا ارسل ايميل لنا ..اضغط هنا

h2>إضغط هنا لتفوز بجائزة ضربة حظ مع الشركة الراعية ..أشترك مجانا لتكون مؤهل للفوز من هنا . يمكنك أن تجرب عدة مرات وتؤهل نفسك لرحلة العمر مجانا اضغط هنا

Dela detta:
error: Content is protected !!
%d مدونون معجبون بهذه: